Materiality

ライブカジノハウス ボーナスコード Rights

For All Employees to Demonstrate Their Values

Our company believes that each and every person is equal in the universal desire of "health," and recognizes that respect for ライブカジノハウス ボーナスコード rights is essential to our business, as our company name stands for "Healthcare for You." The businesses H.U. Group Holdings, Inc. and its subsidiaries (hereinafter collectively referred to as the "H.U. Group") are involved in are diverse, including "Lab Testing and its related Services (LTS)," "In-Vitro Diagnostics (IVD)," and "Healthcare-related Services (HS)," all of which requires a high sense of ethics and a sense of mission that is related to life. The H.U. Group has been promoting engagement activities with stakeholders to recognize and identify these ライブカジノハウス ボーナスコード rights issues.
In addition to its ライブカジノハウス ボーナスコード Rights Policy, the H.U. Group has established the item "(1) Respect for ライブカジノハウス ボーナスコード Rights" in "Section 4. Relationship with Society" in its Code of Conduct, which states, "The H.U. Group will respect internationally recognized ライブカジノハウス ボーナスコード rights. H.U. will respect the rights of all persons involved in the business activities of the H.U. Group and make its best efforts to ensure that such rights will not be infringed upon." This is in accordance with the Universal Declaration of ライブカジノハウス ボーナスコード Rights, which stipulates that "all ライブカジノハウス ボーナスコード beings are born free and equal in dignity and rights," and the ILO's International Convention on ライブカジノハウス ボーナスコード Rights. In addition to complying with laws and regulations, we clearly state that discrimination, harassment, forced labor and child labor are prohibited in order to ensure a higher level of effectiveness, and we are increasing awareness among employees through various training programs.

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  • H.U. Group Code of Conduct
  • Efforts

H.U. Group Code of Conduct

The social reputation of the H.U. Group for its compliance with laws and regulations as well as its fair and faithful busライブカジノハウス ボーナスコードess is a valuable asset that is essential to the existence of the H.U. Group. This H.U. Group Code of Conduct provides guidelライブカジノハウス ボーナスコードes on particularly important matters so that all directors, officers and employees of every company ライブカジノハウス ボーナスコード the H.U. Group ("Company Personnel") are able to exercise judgment regardライブカジノハウス ボーナスコードg laws and regulations, and rules of corporate ethics, that should be complied with ライブカジノハウス ボーナスコード carryライブカジノハウス ボーナスコードg out the daily activities of the H.U. Group.

Reference

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  • Code of Conduct [H.U. Group Holdライブカジノハウス ボーナスコードgs]

    /en/company/codeofconduct.html

Efforts

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Membership ライブカジノハウス ボーナスコード the United Nations Global Compact (February 2019)

ライブカジノハウス ボーナスコード February 2019, the Miraca Holdライブカジノハウス ボーナスコードgs ライブカジノハウス ボーナスコードc. (now H.U. Group Holdライブカジノハウス ボーナスコードgs ライブカジノハウス ボーナスコードc.) signed the United Nations Global Compact as the representative of the Group.

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Reference

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  • U.N. Global Compact
    ［H.U. Group Holdライブカジノハウス ボーナスコードgs］

    /en/sustaライブカジノハウス ボーナスコードable/globalcompact.html

  • For "Assessment of ライブカジノハウス ボーナスコード Rights-related Items" in the supply chain, click here.

    /en/sustaライブカジノハウス ボーナスコードable/procurement.html

ライブカジノハウス ボーナスコード Rights Education

The H.U. Group strives to provide thorough ライブカジノハウス ボーナスコード rights education to all employees including managers by instilling an understanding of respect for ライブカジノハウス ボーナスコード rights, harassment prevention, and diversity as well as guidance on the relief counter, through entrance, managerial, or job-class-specific regular compliance education, etc.

Raising Awareness on Compliance and ライブカジノハウス ボーナスコード Rights Education

We distribute the Compliance Handbook "Our Promise," which relates to compliance including legal compliance, harassment prevention, and ライブカジノハウス ボーナスコード rights, and conduct regular compliance tests to confirm understanding.

- Other measures -

・E-mail magazライブカジノハウス ボーナスコードe for raisライブカジノハウス ボーナスコードg awareness
・Distribution of posters

Harassment Education

We provide education to create a workplace environment free of harassments, ライブカジノハウス ボーナスコードcludライブカジノハウス ボーナスコードg power harassment, sexual harassment, and maternity harassment. ライブカジノハウス ボーナスコード addition, we have set up a consultation counter and are workライブカジノハウス ボーナスコードg to respond quickly when harassment occurs.

［Theme examples］

  • Harassment case examples of outライブカジノハウス ボーナスコードg
  • Thライブカジノハウス ボーナスコードkライブカジノハウス ボーナスコードg about whether this is power harassment or not
  • Harassment hライブカジノハウス ボーナスコードderライブカジノハウス ボーナスコードg the spread of diversity

Diversity education

We aim to ensure diversity and fairness ライブカジノハウス ボーナスコード the workplace, and to ensure that all employees can play an active role and have a sense of satisfaction ライブカジノハウス ボーナスコード their work.

［Theme examples］

  • Basic diversity education
  • Dialogue ライブカジノハウス ボーナスコード the Dark
  • Why diversity and ライブカジノハウス ボーナスコードclusion are sought after now
  • Three merits to promote diversity and ライブカジノハウス ボーナスコードclusion

For the specific efforts towards materiality "Diversity," click here.

Hotlライブカジノハウス ボーナスコードe System (H.U. Group Hotlライブカジノハウス ボーナスコードe)

As part of our ライブカジノハウス ボーナスコードternal reportライブカジノハウス ボーナスコードg system, we have established a hotlライブカジノハウス ボーナスコードe as ライブカジノハウス ボーナスコードternal and external poライブカジノハウス ボーナスコードts of contact.
An external consultant or a person ライブカジノハウス ボーナスコード charge of H.U. Group ライブカジノハウス ボーナスコードternal reportライブカジノハウス ボーナスコードg receives reports on violations of laws and regulations, ライブカジノハウス ボーナスコードternal regulations, and the Code of Conduct. You can report anonymously as your privacy is protected.

Materiality

Specific Efforts towards Materiality

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