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すべての従業員が価値を発揮するために

“Healthcare for You”を表す私たちの社名からも、「健康」という人類の普遍的な願いは皆平等であると考え、ライブカジノハウス 入金ボーナス尊重は当社事業に欠かせないものとして認識しております。H.U.グループホールディングス株式会社とその子会社(以下、あわせて「H.U.グループ」といいます)が携わる事業は「検査・関連サービス」、「臨床検査薬」、「ヘルスケア関連サービス」と多岐にわたりますが、いずれも生命に関わるという高い倫理観と使命感が必要です。H.U.グループは、こうしたライブカジノハウス 入金ボーナス課題を認識・特定するため、ステークホルダーに対するエンゲージメント活動を進めています。
H.U.グループでは、ライブカジノハウス 入金ボーナス方針に加え、企業行動指針に、「4. 社会との関係について、(1)ライブカジノハウス 入金ボーナスの尊重について」を掲げ、「国際的に認められたライブカジノハウス 入金ボーナスを尊重します。H.U.グループの事業活動に関わるすべての人の権利を尊重し、それが侵害されないように最大限努める」ことを明言しています。これは「すべての人間は生まれながらにして自由であり、かつ尊厳と権利について平等である」ことを規定した世界ライブカジノハウス 入金ボーナス宣言、ILO の国際ライブカジノハウス 入金ボーナス規約に則ったものです。法令遵守に留まらず、より高いレベルで実効性を確保すべく、差別、ハラスメント、強制労働・児童労働を禁止することを明文化するとともに、さまざまな教育を通して従業員の啓発を行っています。

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  • H.U.ライブカジノハウス 入金ボーナス
  • 取り組み

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H.U.グループが、法令を遵守し、公正かつ誠実に事業を遂行しているという社会の評価は、それ自体がH.U.グループの存立に不可欠な資産です。H.U.ライブカジノハウス 入金ボーナスは、H.U.グループが社会からそのような信頼と信用を得るため、H.U.グループで働くすべての役員、従業員およびその他の就業者（以下、「私たち」または「役職員」といいます）が、日々の企業活動の中で守るべき法令や規範（ルール）を具体的に認識できるよう、特に重要な事項について定めるものです。

参考情報

下記でも詳細をご紹介しています。

  • 企業行動指針 ［H.U.ライブカジノハウス 入金ボーナスホールディングス］

    /company/codeofconduct.html

取り組み

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国連グローバル・コンパクトへの加盟(2019年3月)

2019年3月に国連グローバル・コンパクトの10原則に賛同・署名し、その実現に向けた努力を継続することを表明しています。

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参考情報

下記でも詳細をご紹介しています。

  • 国連グローバル・コンパクト
    ［H.U.ライブカジノハウス 入金ボーナスホールディングス］

    /sustainable/globalcompact.html

  • サプライチェーンにおける
    「ライブカジノハウス 入金ボーナス関連項目のアセスメント」はこちら

    /sustainable/procurement.html

ライブカジノハウス 入金ボーナスにかかわる教育

H.U.グループでは、入社時をはじめ管理職や階層別での定期的なコンプライアンス教育などを通じて、ライブカジノハウス 入金ボーナス尊重の理解浸透、ハラスメント防止やダイバーシティの理解および救済窓口の案内を行うことで、管理職を含むすべての従業員に対してライブカジノハウス 入金ボーナス教育の徹底に努めています。

コンプライアンス・教育ライブカジノハウス 入金ボーナスに関する啓発

法令遵守、ハラスメントの防止、ライブカジノハウス 入金ボーナスを含むコンプライアンスに関わるコンプライアンスハンドブック　「私たちの約束」を配布し、定期的なコンプライアンステストを実施し理解度を確認しています。

-その他の施策-

・啓発のメールマガジン
・ポスター配布

ライブカジノハウス 入金ボーナス教育

パワーライブカジノハウス 入金ボーナス、セクシャルライブカジノハウス 入金ボーナス、マタニティライブカジノハウス 入金ボーナスなど、ライブカジノハウス 入金ボーナスのない職場環境づくりのための教育を実施しています。また、相談窓口を設置し、ライブカジノハウス 入金ボーナス発生時の早期対応に努めています。

［テーマ例］

  • アウティングにおけるライブカジノハウス 入金ボーナス事例
  • パワライブカジノハウス 入金ボーナスかパワライブカジノハウス 入金ボーナスでないかを考える
  • ダイバーシティ浸透をはばむライブカジノハウス 入金ボーナス

ダイバーシティ教育

職場における多様性と公正性の担保、すべての従業員が活躍し働き甲斐を感じられることを目指しています。

［テーマ例］

  • ダイバーシティ基礎教育
  • ダイアローグ・イン・ザ・ダーク
  • なぜいまダイバーシティ＆インクルージョンが求められているのか
  • ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する3つのメリット

マテリアリティへの具体的な取り組み「ダイバーシティ」はこちら

ホットライン制度(H.U.ライブカジノハウス 入金ボーナス　ホットライン)

内部通報制度として、社内窓口のみならず、外部窓口としてホットラインを設けています。
法令・社内規程・企業行動指針違反に関する通報を、社外の相談員や H.U.ライブカジノハウス 入金ボーナスの内部通報担当が受け付けます。プライバシー保護のため、匿名でも通報できます。

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