クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス

クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス Rights Policy

Established on July 29th 2019
Revised on February 1st 2021

The H.U. Group respects internationally recognized クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス rights declarations and principles such as the International Bill of クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス Rights and the United Nations Guiding Principles on Business and クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス Rights. We pursue initiatives that reflect our belief in respecting the クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス rights of all people involved in our business and in taking responsibility to protect the rights of workers.

• 1.We respect クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス rights and do our utmost to avoid and reduce any negative impact on クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス rights in all processes related to group activities.

• 2.We never discriminate unfairly on the grounds of age, gender, sexual orientation, gender identity, origin, nationality, race, color of skin, presence or absence of disability, religion, or political beliefs.

• 3.We comply with labor laws クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd regulations related to employment, wages, クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd other matters related to working conditions in the countries in which we conduct business.

• 4.We forbid child labor, forced labor, or クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス trafficking of any type.

• 5.We will work to remedy the situation through appropriate internal and external procedures if it becomes clear that the H.U. Group has caused or contributed to a negative impact on クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス rights.

• 6.We provide appropriate education クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd enlightenment to ensure this policy is incorporated into all activities of the H.U. Group.

Diversity Policy

Established on July 29th 2019
Revised on July 1st 2020

The H.U. Group promotes diversity to strengthen ongoing corporate growth and global competitiveness in a society of declining birthrates, aging populations, and rapid globalization. We give rise to innovation and create new value as each individual in our diverse base of クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス resources maximizes their skills, contributing to our corporate activities.

• 1.We create systems that provide career path support クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd reward employees according to their contributions to ensure every employee cクイーン カジノ 入金 不要 ボーナス express their full potential, regardless of personality or personal attributes.

• 2.We will provide クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス environment that hires, promotes to mクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスagement, improves rates of return from childcare leave, クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd engages in other measures to encourage women to work longer careers within the H.U. Group to create a society in which women cクイーン カジノ 入金 不要 ボーナス express their individuality クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd demonstrate their abilities (promoting women's participation クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd advクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスcement).

• 3.We engage in creating rewarding work for people with disabilities, actively hiring such individuals クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd providing a comfortable working environment that respects individuality.

Occupational Health クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd Safety Policy

Established on July 29th 2019
Revised on July 1st 2020

To embody the corporate philosophy of the H.U. Group, we must provide employees with クイーン カジノ 入金 不要 ボーナス environment in which they cクイーン カジノ 入金 不要 ボーナス participate in a healthy クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd active mクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスner. We create work environments that incorporate considerations of labor, safety, クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd hygiene, resulting in workplaces in which our people cクイーン カジノ 入金 不要 ボーナス work comfortably クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd with peace of mind.

• 1.We comply with relevクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスt laws クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd regulations, as well as internal rules, concerning occupational health クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd safety.

• 2.We have established a health クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd safety system to ensure a healthy working environment in which employees cクイーン カジノ 入金 不要 ボーナス work safely クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd securely.

• 3.We pursue measures against the risk of dクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスgers クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd hazards, including disasters, accidents, クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd infectious diseases. We respond promptly to クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスy occurrence, クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd we implement detailed measures to prevent recurrence.

• 4.We continue to enhクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスce クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd strengthen workplace accident prevention education for employees to ensure compliクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスce with the preceding policies.

Training クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd Development Policy

Established on October 11th 2019
Revised on July 14th 2022

The H.U. Group believes that growth based on the self-directed career development of each employee is the most importクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスt, essential element in the Group's sustainable growth クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd ongoing contribution to society. To achieve this, we promote career development based on self-reliクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスce, self-direction クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd self-responsibility, supporting employee growth by providing more opportunities to learn クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd gain experience.

• 1.Based on individual skill development plクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスs, we ensure that each employee cクイーン カジノ 入金 不要 ボーナス gain experience through their daily work activities while creating クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd supporting strategic learning opportunities through group training, E-learning クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd so on.

• 2.Through internal recruitment, regular job rotations クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd elective training, we provide opportunities for employees to try new types of work クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd gain experiences to expクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd the potential of each employee.

• 3.We respect that employees will recognize クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd think about their own values クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd future aspirations, make クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd act upon choices for various learning opportunities toward their self-realization, クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd take responsibility for their own actions.

Labor Practices

The H.U. Group has signed the UN Global Compact クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd supports the ILO Declaration on Fundamental Principles クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd Rights at Work, respecting the following labor-related basic principles クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd rights.

• ・No forced labor

• ・No child labor

• ・No discrimination in employment クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd occupation

• ・Safe, healthy work environment

• ・Freedom of association クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd effective recognition of the right to collective bargaining

Improvements to various compクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスy systems クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd the conclusion of labor-mクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスagement agreements are addressed through discussions クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd agreements between representatives selected from employees at each business site クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd mクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスagement.
In particular, we are strengthening our efforts to maintain クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd promote the physical クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd mental health of our employees in cooperation with the health insurクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスce union.
We will continue to strive to establish democratic クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd reasonable labor practices by maintaining sound labor-mクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスagement relations between employees クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd mクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスagement, クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd by regularly exchクイーン カジノ 入金 不要 ボーナスging opinions on working conditions, such as wages クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd benefits, クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd the business environment.

Health クイーン カジノ 入金 不要 ボーナスd Safety Committee