パチパチカジノ

H.U.グループのパチパチカジノについて

H.U.グループは、パチパチカジノ方針に加え、理念体系に定める「価値観・行動様式」の「相互の尊重」において、多様な価値観を尊重することを掲げ、国籍・年齢・性別を問わない多様な人材を採用しています。従業員の年齢層は10代後半から60代と幅広く、また近年の新卒採用の半数程度は女性が占めています。さらに、女性の活躍推進に焦点を当て、高い女性の管理職比率や育児休暇後の復職率を目標に掲げるなど、より多くの女性が活躍できる環境を整えるための施策を積極的に展開しており、直近では産休取得率は100％、出産・育休後復職率は98.8％になっております。
パチパチカジノ方針のもと、不合理な待遇差を解消し、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇が受けられ、多様な働き方が自由に選択できる職場環境こそが一人ひとりの能力を最大限に発揮できる機会を提供するものと考えています。このため、同一資格・同一職務においては、事業活動を行う各国・各地域で適用される関連法令の遵守に加え、パチパチカジノを尊重した同一の賃金体系としています。

パチパチカジノ推進の具体的な取り組み

H.U.パチパチカジノは、個人を尊重するという視点を重視しており、
その上で、性別・年齢・人種・国籍・障がい・性格・宗教・趣味・嗜好などさまざまな属性は、個々人の個性を表すものであると考えています。
「個人を尊重する」という視点に基づき職場で実践できるよう、全従業員に向けたパチパチカジノ教育やハラスメント教育を実施し、
さらに影響力が大きい管理職に対してはパチパチカジノ・マネジメント教育を実施しています。

実績

パチパチカジノ活躍における外部評価

MSCI日本株パチパチカジノ活躍指数（WIN）

日本株を対象とした「MSCIジャパンIMI」のうち、性別多様性スコアの優れた企業の銘柄で構成されます。当社は2019年より5年連続で選定されています。

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D＆Iを推進している企業認定

D＆I AWARD「スタンダード」

D＆I推進を、今まさに促進している企業として認定されています。