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仕事と生活の調和を図る「ワーク・ライフ・バランス」支援に向けて、 育児休業、介護休業や育児勤務制度をはじめとする制度の充実、社員への啓発活動などさまざまな取り組みを推進しています。
회사에서는 차세대 사회를 담당하는 어린이가 건강하게 태어나 육성되는 환경 만들기에 공헌하기 위해 일과 가정의 양립에 도움이 되는 각종 지원 제도나 일하는 방법의 재검토로 이어지는 다양한 시책을 실시하고 있습니다 .
일과 육아의 양립을 위해 우리는 육아 관련 제도에 대한 교육활동, 초과근로시간 단축, 다양한 사업을 시행하는 동시에 여성의 경력 발전을 위한 교육에도 힘써 왔습니다.
이와 같은 대처가 평가되어, 2018년에 양립 지원 제도의 도입이나 이용이 진행되어, 높은 수준에서 직원의 육아 서포트를 실시하고 있는 기업으로서, 「플래티넘 쿠루민 인정※1」을 취득했습니다. 또한 2019년에는 특정 비영리 활동 법인 파더링 재팬이 주재하는 「이크보스 기업 동맹※2」에 가맹하여 「이크보스 선언」을 표명했습니다. 역시 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 이쿠보스 육성에 임해 가겠습니다.
오츠카 그룹 사원의 사업소 내 보육소 「빈 스타크 보육원 토쿠시마」는, 창조성을 기르는 독자성이 높은 보육이 호평으로, 당초 100명이었던 정원을 2018년에는210 이름에 배증. 국내 최대급의 규모가 되었습니다.
초고령 사회에서 가족을 개호하면서 안심하고 계속 일할 수 있는 직장 환경을 정돈하는 동시에, 「개호 휴직 규정」 「개호 근무 규정」 등 개호와 일을 양립해 나가기 위한 사내 규정 등 제도의 정비를 진행하고 있습니다.
또한, 개호를 둘러싼 환경이나 공적 개호 보험 제도의 기초 지식, 개호자를 서포트하는 회사의 제도 등의 개호 관련의 정보 제공을 중심으로 한 세미나를 실시하고 있습니다. , 만일의 경우에는 일과 간병의 양립을 도모 할 수 있도록 의식
회사는 직원 개개인의 일과 삶의 균형을 지원하고, 각각이 생산성을 높이고 일할 수 있는 직장을 실현하기 위해 노동 시간을 적정화하기 위해 메이저 바카라하고 있습니다.
장시간 근무를 없애기 위해 실제 상황(실제 근무 시간 등)을 파악하고, 장시간 근무하는 사람과 그 상사에게 알리고, 장시간 근무한 직원에게는 알립니다. 피로 정도에 따라 필요에 따라 의사와의 면담을 실시합니다.
연례 유급 휴가 취득은 근로자의 권리인 동시에 근로자의 건강과 삶에 도움이 될 뿐만 아니라 근로자의 심신 피로 회복, 생산성 향상 등 회사에게도 큰 장점이 있습니다.
회사는 모든 직원에게 연간 유급 휴가 계획 계획 부여 제도를 도입하여 연간 유급 휴가를 얻기 쉬운 직장 환경을 정비하고 있습니다. 을 목적으로 반나절 단위의 유급휴가 취득이나, 실효하는 연차유급휴가를 최고 50일을 한도로 적립하고, 질병요양, 개호, 간호, 배우자 출산시의 육아휴직 등에서 이용할 수 있는 적립유급휴가제도 등
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2016년 7월 26일 여름 방학 동안 진행된 견학에는 약 50명의 가족이 참여하여 나루토 및 마쓰시게 공장을 견학했습니다. 회사 구내식당에서 식사를 했다. 식사에 참석한 한 직원은 "자주 볼 수 없는 회사를 가족들이 볼 수 있어서 좋았다"고 말했다.
회사는 앞으로도 직원과 가족 간의 의사소통에 도움이 되는 다양한 메이저 바카라을 다할 것입니다.
회사는 지속 근무의 의지가 있는 직원이 청년 해외 협력대에 참가할 때 일정 기간 휴직할 수 있는 제도를 마련하고 있습니다.
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휴직 기간 중에는 월액 기본급의 70%를 지급하고 국제사회에 공헌하고 싶은 높은 뜻을 가진 직원이 국제협력활동을 지원하고 있습니다.
