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회사를 둘러싼 환경의 변화에 신속하고 유연하게 대응하고, 기업으로서 성장해 나가기 위해서는 다양한 가치관을 가진 직원이 그 능력을 발휘하고 활약한다 우리는 직원의 개성을 존중하고 각 사람의 의견을 듣고 조직에 평등하게 참여함으로써 그 능력을 최대한 발휘할 수 있는 노동 환경을 갖추고 있습니다.
우리가 목표로 하는 다이버시티란 “다양한 인재를 채용하고 그 다양한 개성을 존중하면서 전략적으로 인재를 육성, 활용함으로써 직원 한 사람 한 사람이 활약할 수 있는 장을 제공 하는 것
예를 들어, 다이버시티 추진 워킹 그룹을 시작하고 다양한 바카라 검증 사이트을 통해 다이버시티를 추진하고 있습니다.
다양한 직원들이 각각의 개성을 '강점'으로 바꾸고, 국적, 인종, 연령, 성별, 장애, 성적 지향 등에 관계없이 자신답게 '역동적' 조직을 추진하고 서로 을 존중하면서 건전하고 개방적인 논의나 도전을 할 수 있는 인클루시브한 기업 문화를 양성함으로써, 창조성이 넘치는 회사, 사회에 신뢰되는 회사를 목표로 해 나가고 싶습니다.
오츠카 그룹 다이버시티 회의
우리는, 회사에서의 여성의 활약 추진을 목표로, 충분히 능력을 발휘해 활약할 수 있는 노동 환경의 정비에 임하고 있습니다. 구체적으로는, 육아 휴업·육아 단시간 근무 제도 등, 어린이를 가진 직원이 일하기 쉬운 고리
또한 여성이 활약할 수 있는 고용 환경 정비를 위해 당사는 다음과 같이 행동 계획을 책정하고 있습니다.
우리는 장애인이 건강한 사람과 동등하게 사는 사회의 실현을 목표로 하는 「정규화」의 이념에 근거해, 적극적으로 장애인 고용을 추진하고 있습니다.
어떤 핸디캡을 가진 직원들에게 배려한 설비 등을 정비함으로써 충실한 일을 할 수 있는 직장 환경의 실현에 바카라 검증 사이트하고 있습니다.
우리는 장애를 개성으로 파악하고 장애인이 무리하게 일할 수 있고, 보람 있는 쾌적한 직장 환경을 제공하고, 함께 지지하고 일할 수 있는 회사가 되고 싶다고 생각합니다.
우리는 아시아를 중심으로 해외에서 수액 사업을 하고 있으며, 그 사업 전개를 위해서는 다양한 문화를 가진 다양한 인재가 필수적입니다. 사람의 고용을 적극적으로 추진하고 있으며, 현재 회사에서는 다양한 국적의 직원이 활약하고 있습니다.
우리는 문화가 다른 다양한 인재들이 경쟁하고 성장하는 기업 문화의 양성을 목표로 하고 있습니다.
우리는 60세의 정년을 맞이하는 직원들에게 정년 이후에도 계속해서 일할 수 있는 직장 환경을 제공하고, 라이프 플랜 세미나 등 그 연령에 따른 정보 제공을 실시해, 시니어 직원에게 두꺼운 지원을 준비하고 있습니다.
베테랑 직원의 풍부한 경험과 고급 기술은 회사의 재산이며, 기술의 계승 촉진은 회사의 큰 임무입니다. 직원 제도를 마련하고 있습니다.
