톱 지속가능성 더 나은 노동 환경을 목표로직원의 온라인 바카라 사이트과 안전을 위해
기업 철학
온라인 바카라 사이트 유지·증진
주식회사 오츠카 제약 공장
代表取締役社長 高木 修一
오오츠카 제약 온라인 바카라 사이트 보험 조합 및 당사의 산업 보건 직원※1이 직원의 온라인 바카라 사이트 유지·증진이라는 공통의 목표를 가지고, 긴밀한 제휴 하에서, 공부회의 정기적인 개최나, 오츠카 그룹 전체에서 온라인 바카라 사이트 증진을 위한 정보 공유를 실시하는 등, 다양한 활동을하고 있습니다.
당사는 안전 위생 추진 체제 하에서 모든 직원을 대상으로 안전하게 안심하고 일할 수 있는 직장 환경의 형성을 목표로 한 대처를 적극적으로 진행하고 있습니다.
労働安全衛生関連法令の順守はもちろんのこと、「健康の維持増進に向けた活動の充実」「作業環境あるいは作業行動の改善によるリスクの低減」「化学物質等の取り扱いにおけるリスクの低減」「メンタルヘルス対策の推進」という四つの重点課題を設定しています。これら課題解決のために、当社はOSHMS※2을 구축하고 있으며, 앞으로도 전사적인 정책에 따라 직장 환경의 지속적인 개선을 도모합니다.
회사가 내거는 「오츠카 제약 공장 온라인 바카라 사이트 선언」의 아래, 온라인 바카라 사이트 관리 추진 체제를 활용해, 사원과 그 가족의 온라인 바카라 사이트 유지·증진을 향한 대처를 적극적으로 진행하고 있습니다. 온라인 바카라 사이트 진단 진찰률 100% 달성은 물론, 「온라인 바카라 사이트 의식의 향상, 온라인 바카라 사이트 관리의 촉진」 「멘탈 부조자의 조기 발견」 「감염증 대책」 「일하기 쉬운 직장 환경의 정비」라고 하는 4개의 중점 과제를 설정해
직원의 온라인 바카라 사이트 유지 증진을 위해, 전 직원에게 장기적인 온라인 바카라 사이트 관리를 가능하게 하기 위해 온라인 바카라 사이트 진단 결과를 열람할 수 있는 「온라인 바카라 사이트 관리 시스템」을 제공하고 있습니다. 이용함으로써, 자신의 스트레스에 대한 인식과 자발적인 심신의 온라인 바카라 사이트 의식의 향상에도 연결되어 있습니다.
온라인 바카라 사이트 진단의 결과로 운동이 필요하다고 생각되는 직원 중 희망자에게는 보수계를 배포하고 자동으로 갱신되는 그 보수 데이터뿐만 아니라 혈압 기록 등을 입력함으로써 포괄적 에 자신의 온라인 바카라 사이트 관리에 도움이 되는 사내 웹사이트의 구축 등, 다양한 대처를 전개하고 있습니다.
마츠시게 공장에서는, BCP 대책으로서 설치한 1,656m의 전주방 조제의 안쪽에, 사원용의 워킹 로드를 마련해, 그 이용을 촉진하는 것으로, 사원이 즐기면서 워킹을 계속해, 생활 습관병 예방과 개선으로 이어질 수 있도록 노력하고 있습니다.
마츠모 공장의 워킹 로드
정기온라인 바카라 사이트진단이나 고용시, 특정업무 종사자, 해외파견원에 대한 온라인 바카라 사이트진단, 특수온라인 바카라 사이트진단 등을 법령에 따라 적정하게 실시하고 있습니다. 사원은, 인간 도크를 진찰할 수 있어, 새롭게 2024년보다 25세 이상의 생활 습관병 온라인 바카라 사이트 진단을 개시했습니다.
직원의 온라인 바카라 사이트을 위해 진찰 누출을 없애고, 법령에 준한 온라인 바카라 사이트 진단을 받기 위해, 인사부로부터 적극적으로 일을 실시하고 있어, 휴직자등을 제외한 온라인 바카라 사이트 진단 진찰율은 100% 또한 온라인 바카라 사이트 진단 결과에 의한 특정 보건 지도, 산업 보건 지도, 영양 상담 등의 사후 대응도 적정하게 실시하고 있습니다.
직원의 온라인 바카라 사이트 유지 증진을 위해, 일이나 직업 환경에 대한 불안이나 고민 등, 스트레스를 느끼고 있는 사원을 대상으로 한 정신온라인 바카라 사이트 상담을 실시하고 있습니다. 해결에 노력하고 있습니다. 또, 사내 상담 창구나 EAP※3을 활용하여 상담 체제의 충실을 도모하고 있습니다.
당사의 제조하는 수액등의 의약품은, 의료의 장에 없어야 하는 것이며, 그들을 안정적으로 전달하는 것은 당사의 책무입니다.사원의 인플루엔자등의 감염 확대에 의한 사업 활동 정지를 방지
독감에 걸린 경우에는 본인 또는 대리인이 신속하게 '독감 감염 보고 시스템'을 통해 회사에 보고합니다. 회사는 감염된 사원을 일정 기간 집 대기로 하고 관계 부서에 주의 환기를 실시하는 등 감염 확대를 방지하기 위한 조치를 강구하고 있습니다.
당사는 나루토시 소방 본부의 협력하에 응급 구명사에 의한 보통 구명 강습을 정기적으로 사업소 내에서 개최해, 직원에게 수강을 추천하고 있습니다. 사원은 심폐 소생법이나 AED(자동 체외식 제세동기)의 사용 방법, 지혈법 등의 비디오 강의 및 실기 지도를 약 3시간에 걸쳐 차분히 배웁니다.
또한 본사 및 각 생산 거점에는 AED를 설치하고 직원뿐만 아니라 고객이나 인근 주민 등, 회사 근처에서 심폐 소생이 필요한 상병자가 발생했을 때 구명 처치가 할 수 있도록 준비되어 있습니다.
| 구분 | 활동 항목 | 내용 |
|---|---|---|
| 온라인 바카라 사이트 관리 촉진 | 정기 온라인 바카라 사이트 진단의 진찰률 향상과 충실 목표치: 진찰률 100% |
정기온라인 바카라 사이트진단 대상자의 진찰률 100%의 유지. |
| 인간 독 진찰 지원 목표치: 인간 도크 진찰률 65% 이상 |
30세 이상의 인간 도크 진찰을 추천.부인과 검진(유방암, 자궁암)의 옵션은 추가를 무료로 하고 있다. 년 57.2%→2023년 55.0% | |
| 독감 예방접종 비용의 전액 부담 | 감염 확대로 인한 사업 활동 중단을 막기 위해 인플루엔자 예방 접종을 희망하는 파견 직원을 포함한 모든 직원에 대해 비용을 전액 부담합니다. | |
| 정기 온라인 바카라 사이트 진단 후 조치의 적절한 수행 | 산업의 및 보건사에 의한 보건 지도, 의료 기관에의 진찰 추천.산업의의 취업 판정에 근거하는 취업 제한등의 대응. | |
| 무료 의료 상담 | 365일 24시간 온라인 바카라 사이트에 관한 전화 상담이 가능한 「메디컬 어시스트」 「일일 서포트」 「멘탈 헬스 서포트」의 서비스를 제공. | |
| 특정 보건 지도의 진찰률 향상 목표치: 95% 이상 |
오츠카 제약 온라인 바카라 사이트 보험 조합이 실시하는 특정 보건 지도에 대해서, 취업 시간내의 실시를 인정해, 진료율 향상을 도모하고 있다. | |
| 정신 온라인 바카라 사이트 관리 노력 | 멘탈 헬스 케어의 사내 상담 창구를 설치해, 메일 및 전화로 대응. 각 사업소에의 출장 상담, 강화도 실시하고 있다. 를 설치하여 24시간 365일 대응할 수 있도록 하고 있다. | |
| 온라인 바카라 사이트 유지·증진 | 스트레스 검사의 적절한 실행 | 산업의를 중심으로 한 사내 산업 보건 스태프에 의한 스트레스 체크를 실시.※4등의 상담 창구도 마련하고 있다. |
| 직원 식당에서의 노력 | 샐러드 바이킹 등 야채를 풍부하게 도입하여 영양 균형 잡힌 식사를 제공할 뿐만 아니라 식단에 섭취 칼로리와 식염 상당량을 단품별로 표시하고 온라인 바카라 사이트 한입 메모나 PFC 밸런스※5표 등의 온라인 바카라 사이트에 관한 정보를 식당 내에 게시하는 등, 온라인 바카라 사이트한 식사나 영양 관리에 대한 이해 촉진과 계발에 임하고 있다 | |
| 금연 촉진 목표치: 흡연율 20% 미만 |
실내 금연 또는 완전 분연을 실시하고, 완전 분연의 사업소에서는 수동 흡연 방지 조치의 효과를 확인하기 위해, 정기적으로 흡연실의 측정을 실시해 법정 기준내를 유지하고 있다. 사원에게는 금연 외래의 소개, 오츠카 제약 온라인 바카라 사이트 보험 조합이 임하고 있는 온라인 금연 외래에의 참가를 호소하고 있다. 흡연율: 2016년 31.5%→2018년 29.1%→2020년 23.7%→2022년 22.7%→2023년 21.7% |
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| 운동 촉진을 위한 노력 목표치: 운동 습관자 비율 40% 이상 |
오오츠카 홀딩스 및 오츠카 제약 온라인 바카라 사이트 보험 조합이 중심이 되어, 직원의 온라인 바카라 사이트 유지·촉진에 도움을 주기 위한 대처로서 「도쿠시마 온라인 바카라 사이트 프로젝트」를 발족. 팀 도쿠시마 볼티스와 협동한 부모와 자식 축구 교실, 자사에서 실시하고 있는 요가 등의 운동 교실 등을 그룹 회사에 전개하고 있어, 2020년부터 운동 부족 및 수면 부족을 해소하기 위한 피트니스 앱을 도입해 운동 습관자 비율: 2016년 26.3%→2018년 28.7%→2020년 28.4%→2022년 31.2%→2023년 33.0% 수면으로 충분한 휴식을 취하는 사람의 비율: 2016년 67.1%→2018년 65.8%→2020년 72.3%→2022년 81.2%→2023년 74.0% |
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| 역학 조사에 협력 | 도쿠시마현의 당뇨병 사망률은 22년 전국 최악 1이었기 때문에, 이 과제 해결을 목표로, 도쿠시마 대학의 「당뇨병에 관한 역학 조사」에 2008년부터 협력하고 있다. | |
| 노인에게 온라인 바카라 사이트 세미나 | 57세를 대상으로 한 라이프 플랜 세미나를 개최, 정년 후의 계속 고용에 착수한 대처를 실시하고 있다 | |
| 일하기 쉬운 환경 만들기 | 노동 재해 제로 노력 | 노동재해 제로를 목표로, 안전위생조직을 중심으로 직장에 있어서의 문제점·개선점을 씻어내고 산재 방지 대책을 입안·실시, 사원에 정보 공유. 안전 위생 교육, 직장 교육, 리스크 평가의 실시. |
| 장시간 노동 시정 | 전사에서, 주 1회의 노 잔업 데이를 실시.포스터 게시, 정시 퇴사를 추천. 의무화. | |
| 워크 라이프 밸런스 지원 | 육아·개호에의 지원 제도, 남성의 육아 휴가 취득의 추진, 재택 근무 제도의 도입, 적립 유휴의 이용 범위 확대, 시간 단위의 유급 휴가 취득, 양립 지원 핸드북의 작성·배포 등, 사원 한 명 한 명의 워크·라이프·밸런스를 지원해, 일하기 쉬운 직장 환경의 제공. 2018년 백금 구루민 취득. |
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| 여성 활약 추진 | 행동 계획에 따라 여성의 경력 향상을위한 훈련 등에 종사하고 있습니다. 육아휴직 취득률에 대해서는 여성의 취득률 100%를 유지함과 동시에 남성의 취득률 60% 이상을 목표로 한다. |
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| 온라인 바카라 사이트 지원 정보 제공 | 여성이 활기차게 일하기 위해서는 올바른 지식을 착용하는 것이 중요하기 때문에 여성의 온라인 바카라 사이트세미나를 실시했다. 이해하는 여성에 한하지 않고 남성에게도 정보 제공을 실시했다. | |
| 직원 만족도 조사 | 직원 스스로가 경력 형성을 생각하고, 그 달성을 위한 자기 계발이나 이동 희망 및 현재의 업무 상황을 매년 1회 회사에 신고하는 자기 신고 제도를 마련하고 있다. 고한 내용에 대해 부서별 집단분석을 실시하여 필요에 따라 소속부서나 관계부서와 협의하여 본인의 적성과 본인의 의사에 근거한 장래의 캐리어 형성을 고려한 인재배치, 배속으로 이어지도록 노력하고 | |
| 직원 인터뷰 | 근무하기 쉬운 직장 환경의 구축을 목표로, 인사 담당자가 차분히 사원 한 사람 한 사람에 대해, 캐리어 플랜 등의 인터뷰를 실시. 그리고 필요에 따라 관계 부서와의 조정을 도모해 본인이 일하기 쉬운 직장 환경이 되도록 노력하고 있다. | |
| 노동 재해 방지 대책 | 안전 및 위생 경영 시스템 구축 | 국제 기준을 준수하는 안전 및 위생 경영 시스템을 구축하고, 시스템을 준수하고, 노동 재해 예방을 위해 노력하고 있습니다. 또 경영층을 멤버에 포함한 안전위생통괄위원회에 의해 과제추출, 과제 해결을 위한 방향성을 결정하고 활동하고 있다. |
| 위험 감수성 교육 | 노동재해 제로를 목표로 하여 상황인식, 커뮤니케이션, 리더십, 의사결정, 팀워크 등 휴먼팩터와 관련된 에러를 방지하고 안전을 확보해 나가기 위해 위험감수성교육을 전사에 전개하고 있다 . 노동 재해 발생 건수: 2021년 7건(불휴 재해 6건 포함)→2022년 7건(불휴 재해 6건 포함)→2023년 11건(불휴 재해 9건 포함) |
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| 직장 교육 | 법령에서 요구하는 직장 교육에 대해서는, 자사의 업무에 따른 커리큘럼을 구축해, 독자적인 교육 방법에 의해 안전 위생 의식의 향상을 향해 임하고 있다 |
