TOP.지속 가능성.바카 랏 다이버시티추진 바카 랏다양성 프로모션 이니셔티브
회사 환경의 변화에 빠르고 유연하게 대응하고 회사로서 성장하기 위해서는 다양한 가치를 가진 직원들이 자신의 능력을 입증하고 활동적이 될 필요가 있습니다. 우리는 직원의 개성을 존중하고, 각 개인의 의견을 듣고, 조직이 똑같이 참여하고, 우리의 능력을 극대화 할 수있는 근로 바카 랏 만들도록합니다.
우리가 목표로하는 다양성은 "우리는 다양한 인적 자원을 고용하고 다양한 개성을 존중함으로써 각 직원이 활성화 될 수있는 곳을 제공 할 수 있습니다. 이는 다양한 고객의 요구와 시장의 세계화를 포함하여 빠르게 변화하는 바카 랏에 대응함으로써 지속 가능한 성장을 달성하고 기업 가치를 높이는 것을 목표로합니다.
예를 들어, 우리는 다양성 프로모션 실무 그룹을 설립하고 다양한 이니셔티브를 통해 다양성을 홍보했습니다.
다른 직원은 각 개인의 성격을 "강점"으로 바꾸고 국적, 인종, 연령, 성별, 장애, 성적 취향 등에 관계없이 자신의 방식으로 "일할 가치가있는"조직을 홍보하며, 우리는 홍보 할 것입니다. 우리는 자신의 방식으로 "일할 자격이있는"조직이 있으며, 우리는 사람들이 건강하고 열린 토론에 대해 정중하게 토론하고 도전 할 수있는 포괄적 인 기업 문화를 조성하여 서로를 도울 것입니다. 창의성과 사회가 신뢰하는 회사.
오츠카 그룹 다양성 회의
우리는 여성이 자신의 능력을 완전히 보여주고 회사에서 활동할 수있는 근로 바카 랏 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 구체적으로, 우리는 보육 휴가 및 단기 보육 업무 일정과 같이 어린이가있는 직원이 편안하게 일할 수있는 바카 랏 조성하는 동시에 모든 직원이 활동적이고 활동할 수있는 바카 랏 조성하기 위해 포럼을 개최합니다.
여성이 활성화 될 수있는 고용 바카 랏 만들기 위해 우리 회사는 다음과 같은 행동 계획을 공식화했습니다.
우리는 장애가있는 사람들이 건강한 사람들과 똑같이 살고있는 사회를 실현하는 것을 목표로하는 "정상화"의 철학에 따라 장애인의 고용을 적극적으로 홍보하고 있습니다.
우리는 어떤 종류의 핸디캡을 가진 직원들이 수행하는 작업 바카 랏 수행 할 수있는 작업 바카 랏 만들기 위해 노력합니다.
우리는 장애가있는 사람들이 편안하게 일하고 보람 있고 편안한 업무 바카 랏 제공하며 서로를 지원할 수있는 회사가되기를 원합니다.
우리는 주로 아시아에서 해외 주입 사업을 운영하며 비즈니스를 개발하기 위해 다양한 문화를 가진 다양한 인적 자원이 필수적입니다. 이 개념을 바탕으로 우리는 외국인의 고용을 적극적으로 홍보하고 있으며 현재 회사는 다양한 국적의 직원을 활동하고 있습니다.
우리는 다른 문화의 다양한 인재가 경쟁하고 함께 성장하는 기업 문화를 경작하는 것을 목표로합니다.
우리는 60 세의 직원들에게 퇴직 후 계속 일할 수있는 직장 바카 랏과 함께 은퇴하고 생명 계획 세미나와 같은 나이에 따라 고위 직원들에게 제공하는 정보를 제공합니다.
베테랑 직원의 풍부한 경험과 고급 기술은 회사의 자산이며, 기술의 연속을 홍보하는 것이 회사의 주요 사명입니다. 우리는 은퇴 한 모든 직원을 계속 고용하는 노인 직원 시스템을 설립했습니다.
