カジノ 運営育成・能力開発

カジノ 運営体系

育成カジノ 運営

1. 1.若年層階層別教育

   

   新卒入社後の3年間のフォローアップを通じて、自ら考え、行動できるカジノ 運営となるため、今後の成長の土台作りを行います。
   H.U.グループ社員に求められるスキルを養いながら、経験を振り返り、一人ひとりが入社後のカジノ 運営にじっくりと向き合います。強み・課題の棚卸を行い、悩みや壁を乗り越え、環境変化に負けない対処法を身に付けます。
   また、同期入社のカジノ 運営同士の豊富なコミュニケーションによって、仲間としての連帯感や絆を醸成するととともに、モチベーションの向上をはかります。

   詳細はこちら（人的資本サイト）
   研修スケジュール

   

   • メンタリング活動

     H.U.メンタリングプログラムでは、新入社員が困った時や悩んだ時に、気軽に頼りにできる存在としてメンターである先輩社員が、業務面や日常生活面だけでなく、カジノ 運営開発支援や精神的なサポートを行います。
     新入カジノ 運営特有の悩みや壁を、メンターの力を借りながら一緒に乗り越えていくことで、一人ひとりが課題解決や自己実現できることをめざします。

2. 2.H.U.ビジネスカレッジ

   

   2022年1月開校。カジノ 運営が学び続ける姿勢を身につけるとともに、社会人として更なる飛躍に必要となる土台を固めることを目的としています。
   なかでも「ビジネス基礎プログラム」は社員の自主性を尊重した公募型プログラムであり、ビジネス基礎知識を各分野の第一線で活躍している社内外の講師陣から直接学ぶことができ、実践的なスキルやノウハウを習得するだけでなく、1年間の受講を通じて高い志を持つ仲間とネットワークを形成し、自身のめざすカジノ 運営の実現に向けて更なる成長の機会を体感することができます。

   完全公募型・オンライン教育カジノ 運営カジノ 運営

   

3. 3.E-ラーニング

   

   H.U.グループでは、E-ラーニングシステムを導入することで、場所や時間を選ばずに自らの意思で学習できる環境を提供しています。
   業務上必要となる教育はもちろんのこと、ビジネスマナーやPCスキルといったビジネスベーシックから、コミュニケーションスキルやリーダーシップ・マネジメントなど、個々のスキルアップや成長につながるさまざまなコンテンツが社員の能力・カジノ 運営開発をサポートしています。

4. 4.DX教育

   

   ヘルスケアに新たな可能性を拓き、事業変革を加速するため、H.U.デジタルVisionを策定し、基礎教育と専門教育から構成される「DX 推進カジノ 運営育成プログラム」を実施しています。

   デジタル教育体系

   

   • 基礎教育

     全社のさらなるデジタルリテラシー向上およびDX基礎カジノ 運営の育成を目的に、全従業員を対象に継続的に実施

   • 専門教育

     「不連続DXカジノ 運営」、「横串DXカジノ 運営」、「データ活用DXカジノ 運営」などの高度な専門カジノ 運営の計画的な育成を目的に、高度なアウトプットを要するプロジェクトに参画することで実践的な成長機会を提供

   • 不連続DXカジノ 運営

     事業環境や技術の動向を俯瞰し、次なる事業の発展を見据えて形づくっていくことができるカジノ 運営

   • 横串DXカジノ 運営

     H.U.グループのビジネスや業務を全社視点でつなげ、改革できるカジノ 運営

   • データ活用DXカジノ 運営

     データサイエンスや機械学習などの専門技術を駆使して課題を科学し、解決できるカジノ 運営

5. 5.社内転職制度 アドカジノ 運営

   

   社内転職制度「アドキャリ」は社員一人ひとりが、自身のカジノ 運営を主体的に捉え、自らの意思でグループ内の新しい仕事に挑戦することができる制度です。
   アドカジノ 運営には「フリーエージェント制度」と「社内公募制度」の2種類の制度があります。（詳細については以下をご覧ください。）

   
   アドカジノ 運営をもっと知る

   

   社員一人ひとりが、自身のカジノ 運営を主体的に捉え、自らの意思でカジノ 運営の方向付けをしていくことをイメージし、英語の接頭語Ad（～に向う）+Career(カジノ 運営）を組み合わせた造語を制度名称としています。

   フリーエージェント制度

   

   カジノ 運営が自ら手を上げ、希望する部署へ自身を売り込みに行くことができる求職型制度

   特徴

   • 求人募集がなくても応募可能
   • 年に1回の挑戦機会

   社内公募制度

   

   新たな仲間を求める部署の公募ポジションに対して、カジノ 運営が自由に応簿できる制度

   特徴

   • 常時エントリー可
   • 毎月新規ポジションが公開

   ー 共通の特徴 ー

   • 01

     一定の要件を満たせば
     誰でも応募が可能

     

   • 02

     異動決定まで
     応募していることは非公開

     

   • 03

     合格すれば必ず異動が可能
     （現部署による引き止めは禁止）

     

6. 6.新規事業創出カジノ 運営

   

   育成体系に紐づく取り組みに加え、カジノ 運営の成長意欲や新たなチャレンジをサポートする取り組みとして、「新規事業創出プログラム」を実施しています。既存の事業領域には当てはまらない、ヘルスケア業界における新たな事業を創出することを目的としており、社歴や役職問わず、グループ内の全カジノ 運営が参加することができる公募制プログラムです。H.U.グループの次の成長エンジンを自らの手で創り出すことが可能です。